Мнение эксперта в журнале "Бизнес-ревю"

Статья Марины Найдович в журнале "Бизнес-ревю"

Журнал "Бизнес-ревю" №2 (105) март 2013 год

Рабочие руки на вес золота

Наметившаяся за последние годы тенденция оттока трудовых ресурсов из нашей страны в соседние государства ставит наши производственные предприятия в нелегкие экономические условия. Ощущается острая нехватка рабочих специальностей в различных отраслях. Ежегодный наплыв экономистов и юристов на фоне нехватки трактористов, швей, каменщиков приводит к перекосу на рынке труда. Из-за дефицита рабочих, предложение от работодателей по заработной плате в разы превышает оклады для некоторых специалистов с высшим образованием.

Сегодня огромная масса молодых людей поле окончания школы не обладает соответствующими знаниями и навыками и, как правило, стремится поступить в университет и получить высшее образование. Во время обучения в вузе они висят «на шее» у родителей, хотя уже могли бы приносить пользу семье. Получается, что советские УПК давали путевку в жизнь, обучая школьников старших классов рабочим специальностям. Молодой человек после школы мог повременить с выбором будущей профессии и определяться с ней не только в период выпускного класса.

Для многих парней получение высшего образования является спасением от службы в армии, потому что перспективу пойти в армию они воспринимают как «вырванные из жизни годы». Поэтому, наверное, следует задуматься о том, что и армия могла бы стать не только местом исполнения гражданского долга, но и учреждением образования. Чтобы полтора года службы проходили бы не только в построениях, но в получении гражданских рабочих специальностей. Обучение солдат строительным специальностям поможет, с одной стороны, приобрести определенные навыки, с другой стороны - даст возможность Министерству обороны обновить материально-техническую базу, а с третьей - заменит задачу загрузки рядовых с бесцельного копания траншей «от забора и до обеда».

Усиление  профессионально-технического образования против многочисленных вузов (в том числе филиалов российских, нередко с низким качеством обучения) перераспределит в недалеком будущем специалистов в недостающие отрасли. Повысить престиж и качество подготовки профессионально-технического образования – задача для государства, молодежных организаций, школ и бизнеса.

Уже сейчас мы имеем проблему нехватки кадров, а при сохранении этих темпов эмиграции населения в Россию, Украину и ЕС еще через лет 10 мы не сможем выплачивать пенсии. Из 9,4 млн. жителей Беларуси, менее 50% трудоспособного населения. Необходимо приводить в соответствие гендерное равенство при выходе на пенсию. С учетом раннего выхода на пенсию сотрудников силовых органов содержание все прибывающей "армии" пенсионеров становится весьма ощутимо для скромного бюджета нашей страны.

Кроме того, обязанность предприятий по уплате 34% взноса от фонда оплаты труда в фонд соцзащиты населения является серьезной нагрузкой и подталкивает к переводу расчетов с персоналом в разряд выплат в конвертах. В данной ситуации необходимо вводить регрессивную шкалу по выплатам в ФСЗН, то есть чем выше фонд оплаты труда на предприятии, тем ниже выплаты. Теневые доходы населения достигли колоссальных размеров и, наверное, уже настало время налоговым инспекторам активнее сопоставлять доходы и расходы граждан и членов их семей, а не использовать противоречивое законодательство для наказания действующих предприятий.